针对您提出的“公司恶意扣钱找领导又不处理怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
结论前置：
首先明确公司恶意扣钱的行为性质：公司恶意扣钱可能涉及违反劳动合同、侵犯员工合法权益等行为，这是不合法的。
针对领导不处理的情况，您应采取以下措施：
一、与公司进行正式沟通
收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已收集到足够的证据来证明公司存在恶意扣钱的行为。这些证据可以包括工资单、银行流水、与领导的沟通记录等。
书面沟通：尝试以书面形式（如邮件、信函）向公司提出异议，明确指出公司恶意扣钱的事实，并要求公司立即纠正。在书面沟通中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
要求解释：要求公司就恶意扣钱的行为给出合理的解释，并说明扣钱的依据和计算方式。如果公司无法提供合理的解释或拒绝纠正，您可以考虑进一步采取法律措施。
二、寻求内部调解或投诉
人力资源部门：如果公司设有人力资源部门，您可以向该部门反映情况，并要求其介入调解。人力资源部门通常负责处理员工与公司之间的纠纷，并具有一定的调解权力。
工会或员工代表：如果公司有工会或员工代表，您可以向他们寻求帮助和支持。工会或员工代表可能会协助您与公司进行沟通，并推动问题的解决。
上级领导或管理层：如果直接领导不处理，您可以尝试向更高级别的领导或管理层反映情况。在反映时，请务必保持客观和事实，避免夸大或歪曲事实。
三、法律途径
劳动仲裁：如果公司拒绝纠正恶意扣钱的行为，并且内部调解或投诉无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁时，请确保您已准备好充分的证据来支持您的主张。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以考虑向法院提起法律诉讼。在法律诉讼过程中，请务必遵循法律程序，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。
四、注意事项
保持冷静和理性：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。情绪化的表达或行为可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
及时咨询专业律师：如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
保护个人权益：在处理此类问题时，请务必保护好自己的个人权益，避免受到进一步的侵害。
综上所述，面对公司恶意扣钱且领导不处理的情况，您应首先与公司进行正式沟通，并要求其纠正错误行为。如果内部调解或投诉无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。