学生放假在美团工作受伤了，如果符合一定条件，是可以算作工伤的。下面我将详细解释这个问题：

首先，我们需要明确“工伤”的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。对于这个问题，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 身份问题：

   • 学生放假期间在美团工作，虽然其本职身份是学生，但在此期间他实际上是以劳动者的身份参与工作的。因此，在判断其是否构成工伤时，应重点考虑其工作时的身份和状态。

2. 工作时间和工作场所：

   • 如果学生是在美团规定的工作时间内，且在美团指定的工作场所（如配送站点、商家处等）受伤，那么这符合工伤的时间和空间要素。

3. 工作原因：

   • 受伤必须是因为工作原因导致的。例如，学生在配送过程中因交通事故受伤，或者在工作场所内因工作设备故障导致受伤等，这些都可能构成工伤。

4. 劳动关系认定：

   • 虽然学生可能未与美团签订正式的劳动合同，但如果双方实际上存在劳动关系（如通过兼职协议、劳务合同等形式），且学生是在履行工作职责时受伤，那么其受伤情况仍有可能被认定为工伤。

综上所述，学生放假在美团工作受伤了，如果满足上述条件（特别是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且双方存在劳动关系），那么其受伤情况是有可能被认定为工伤的。

如果确实发生了这样的情况，建议学生及时收集相关证据（如工作记录、受伤照片、医疗证明等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，可以联系我进行进一步的法律咨询和协助。