美团骑手上班期间受伤是否算工伤，需根据骑手与美团之间的法律关系及受伤具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系情形：
- 若骑手与美团平台或其所属劳务公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，且在工作时间（包括送餐途中这一工作合理延伸区域）因工作原因受到事故伤害，如遭遇交通事故且骑手不负主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。此时，骑手将依法享受工伤保险待遇，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，同时用人单位还需支付工伤治疗期间的工资福利以及可能的伤残津贴等费用。
劳务关系或合作关系情形：
- 若骑手与美团平台仅为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么通常不能按照工伤认定程序来处理。此时，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。例如，如果骑手在送餐途中因自身原因（如疏忽大意）导致受伤，且美团平台无过错，那么骑手可能需自行承担部分或全部损失。
特殊情形考量：
- 即便骑手与美团存在劳动关系，但如果骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，根据《工伤保险条例》的相关规定，也不能认定为工伤。
针对美团骑手上班期间受伤的建议：
- 及时报告与申请：骑手在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位（若存在劳动关系）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，骑手或其近亲属也可在一年内直接提出申请。
- 保留证据材料：申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故报告、劳动合同（或劳务合同、合作协议）、实际工作安排说明、报酬支付方式证明等，以证实骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情况。
- 增强安全意识：骑手在送餐过程中应严格遵守交通规则，佩戴安全防护装备，降低受伤风险。同时，美团平台也应加强对骑手的安全教育和培训，提高骑手的安全意识和应急处理能力。
总结：美团骑手上班期间受伤是否算工伤，需根据骑手与美团之间的法律关系及受伤具体情况来判断。若存在劳动关系且符合工伤认定条件，则应认定为工伤并享受相应待遇；若仅为劳务关系或合作关系，则需根据民事侵权责任来确定赔偿责任。骑手在受伤后应及时报告、申请工伤认定并保留相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。