当您的劳动合同尚未到期却被开除时，您应当首先明确开除的原因，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：
一、明确开除原因
了解辞退的合法性：
- 检查用人单位是否有正当理由开除您，如严重违反公司规章制度、不胜任工作等。
- 如果用人单位无正当理由或基于非法原因（如歧视、报复等）开除您，则属于违法解除劳动合同。
与用人单位沟通：
- 与人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的辞退原因和依据。
- 尝试通过协商解决问题，如要求继续履行合同或协商经济补偿。
二、根据辞退原因采取相应措施
违法解除劳动合同：
- 要求继续履行合同：如果您希望继续工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
- 主张经济补偿：如果您不要求继续履行或合同已无法继续履行，可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在必要时，还可以提起法律诉讼。
合法解除劳动合同：
- 如果用人单位有合法理由开除您（如严重违反规章制度），则无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，您应当接受辞退决定，并尽快办理离职手续。
三、其他注意事项
失业保险金：
- 如果您符合失业保险金的领取条件（如已参加失业保险、非因本人意愿中断就业等），可以办理失业登记并领取失业保险金。
离职证明与档案：
- 确保用人单位为您出具离职证明，并妥善保管个人档案和社保关系。
后续就业：
- 尽快调整心态，开始寻找新的工作机会。
- 在求职过程中，如实告知新用人单位您的离职原因和经历。
综上所述，当您的劳动合同尚未到期却被开除时，您应当首先明确开除原因，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果用人单位违法解除劳动合同，您可以要求继续履行合同或主张经济补偿，并申请劳动仲裁或诉讼来维权。如果用人单位有合法理由开除您，则应当接受辞退决定并尽快办理离职手续。