单位里没有编制退休时，主要影响可能体现在退休待遇和福利方面。具体分析如下：

一. 退休待遇的差异

1. 有编制与无编制的区别：在大多数情况下，有编制的员工通常能享受到更为稳定的退休待遇，包括较高的退休金和可能的单位福利。这是因为编制内员工往往与单位有更为稳固的劳动关系，且其薪酬和福利通常受到相关政策或规定的保障。
2. 无编制员工的退休待遇：相比之下，没有编制的员工可能面临更为不确定的退休待遇。他们的退休金可能较低，且可能无法享受到与编制内员工相同的单位福利。这主要是因为无编制员工的劳动关系可能相对较为灵活，且其薪酬和福利往往更多地依赖于市场条件和单位的经营状况。

二. 福利方面的差异

1. 医疗保险与养老保险：对于编制内员工，单位通常会为其缴纳较为全面的医疗保险和养老保险，以确保其退休后的生活品质。而无编制员工可能需要自行购买这些保险，或者只能享受到较为基础的保险待遇。
2. 其他福利：除了医疗保险和养老保险外，编制内员工还可能享受到其他诸如住房补贴、节日慰问金等福利。这些福利在无编制员工中可能并不常见。

三. 总结与建议

• 总结：综上所述，单位里没有编制在退休时可能会影响员工的退休待遇和福利。编制内员工通常能享受到更为稳定和全面的退休待遇和福利，而无编制员工则可能面临更为不确定和较为基础的待遇。
• 建议：如果你目前处于无编制状态，且对退休后的待遇和福利有所担忧，我建议你与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的退休政策和福利安排。同时，你也可以考虑通过个人储蓄、投资等方式为退休后的生活做好更充分的准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。