劳务合同中对工作时间的约定确实是一个重要且具体的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务合同是否可以约定工作时间
劳务合同是双方基于平等、自愿、协商一致的基础上签订的，因此，合同中可以明确约定工作时间。例如，双方可以约定每日工作8小时、每周工作5天等具体的工作时间安排。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，对双方都具有约束力。
二、劳务合同工作时间约定的法律框架
标准工时制：我国劳动法律法规规定，在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是劳务合同工作时间约定的基本法律框架。
超时工作的补偿：如果劳务合同约定的工作时间超出了标准工时制，那么需要满足特定条件并支付相应的补偿。例如，安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资150%的报酬；在休息日工作又不能补休的，需要支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日工作的，需要支付不低于工资300%的报酬。
特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特殊的工时制度规定。但这些特殊工时制度必须依法履行审批等程序，以确保劳动者的权益得到保障。
三、劳务合同未约定工作时间的情况
如果劳务合同中未对工作时间进行明确约定，那么一般会参照相关行业惯例或者交易习惯来确定。但总的来说，劳务关系不像劳动关系那样受到《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假等严格的法定限制。劳务关系更多强调双方的意思自治，只要双方达成一致且不违背公序良俗和法律强制规定即可。
四、劳务合同纠纷的解决方式
在劳务合同履行过程中，如果双方因工作时间等问题产生纠纷，可以通过以下方式解决：
友好协商：双方当事人可以就纠纷事项进行友好协商，自行达成和解协议。
申请调解：可向有关调解组织申请调解，如人民调解委员会等。调解组织会根据双方意愿提出解决方案，促使双方达成调解协议。
申请仲裁或提起诉讼：如果劳务合同中约定了仲裁条款，那么当事人可向约定的仲裁机构申请仲裁。如果双方未约定仲裁或者对仲裁结果不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务合同中可以约定工作时间，但这种约定需要在法律框架内进行，并确保不违反法律法规的强制性规定。如果因工作时间等问题产生纠纷，双方可以通过友好协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等方式来解决。