针对您提出的“工伤后厂里不安排工作且没有休假证明怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：
一、明确自身权益
首先，您需要明确自己在工伤后的权益。根据相关法律法规，工伤员工享有停工留薪期的权益，即在此期间，单位应按照您原来的工资待遇正常支付工资，并且不得无故拒绝您返回工作岗位。
二、与单位沟通
尝试和解：
- 您可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）记录沟通内容，以便后续作为证据使用。
要求提供休假证明：
- 如果单位没有提供休假证明，您可以明确要求单位出具书面的休假证明或病假单，以便您能够合法地享受休假期间的待遇。
三、依法维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝提供休假证明或停工留薪期间的工资待遇，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
提交劳动仲裁申请：
- 如果经过沟通或投诉仍无法解决问题，您可以向所在地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，请求仲裁机构对劳动争议进行公正裁决。
- 在提交仲裁申请时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工时记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等。
启动司法程序：
- 如果对仲裁结果不满意，您有权向当地人民法院提起诉讼，以进一步维护自身的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤、休假、工资待遇等相关的证据和文件。
- 这些证据将对您后续的维权过程起到至关重要的作用。
熟知法律法规：
- 建议您熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中更加得心应手。
及时跟进：
- 持续跟进工伤认定的进度和结果，确保自身权益得到最大程度保障。
- 如果因单位不安排工作导致收入中断，及时了解相关的停工留薪期工资待遇规定，以便获得应有的补偿。
综上所述，面对工伤后厂里不安排工作且没有休假证明的情况，您可以通过与单位沟通、依法维权等途径来维护自身的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。