结论前置：在我国当前的法律体系中，并未明确规定公婆等辈分亲属去世时的丧假天数。丧假的具体安排通常取决于企业的内部规章制度、地方的相关规定或单位自主认定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》并未对丧假的具体天数和适用范围作出明确规定。关于丧假的具体规定，主要参考的是原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。
   • 根据该通知，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。然而，公婆并不属于该通知所明确的直系亲属范围。

2. 单位自主规定与地方差异：

   • 在实际生活和劳动管理中，许多企业出于人文关怀和尊重员工的考虑，会在公司规章制度中给予员工更宽泛的丧假范围和天数。例如，有的企业将岳父母、公婆去世也纳入丧假适用范围，并给予一定的带薪或非带薪休假时间。
   • 部分地区可能通过地方法规对丧假范围进行了扩大，将公婆等亲属死亡也纳入丧假范围。因此，职工应了解并依据当地的相关规定来主张自己的权益。

3. 建议与指导：

   • 对于公婆丧假天数的具体安排，建议职工首先查阅所在企业的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司在这方面的具体做法和政策。
   • 如果遇到单位不给予合理丧假的情况，职工可以先与单位进行友好协商，表达自己的需求和困难，争取单位的理解和支持。
   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门咨询了解自己的相关权益，并寻求其帮助和指导。

综上所述，关于公婆去世时职工是否享有丧假以及丧假的具体天数，取决于企业的内部规章制度、地方的相关规定或单位自主认定。职工在申请丧假时，应了解并遵循相关规定和程序。