单位可以通过其他合规方式发放临时工的工资，以避免影响40、50补贴的领取。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合规发放工资的重要性

• 临时工的工资发放需要遵循相关法律法规，确保合法合规，避免产生劳动纠纷或法律风险。
• 同时，考虑到40、50补贴的领取条件，单位需要选择一种不影响补贴领取的工资发放方式。

二. 避免走财务报表的发放方式

• 既然不想通过财务报表发放工资，单位可以考虑采用其他合规的支付方式，如通过银行转账、支付宝、微信等第三方支付平台，或者直接以现金形式发放。
• 重要的是要确保这些支付方式符合当地税务和劳动法规的要求，避免产生偷税漏税或违反劳动法的行为。

三. 具体发放方式的建议

1. 银行转账：单位可以与临时工协商，通过银行转账的方式发放工资。这种方式既安全又便捷，且能够留下明确的支付记录。
2. 第三方支付平台：如支付宝、微信等，这些平台提供了便捷的支付服务，也适合用于发放临时工的工资。
3. 现金发放：在某些情况下，现金发放也是一种可行的选择。但需要注意的是，现金发放需要确保资金的安全，并留下相应的领取记录。

四. 注意事项

• 无论选择哪种发放方式，单位都需要确保工资的发放记录清晰、准确，以便在需要时进行核对或查询。
• 同时，单位也需要关注40、50补贴的领取条件，确保工资发放方式不会影响补贴的领取。

我的观点：单位在发放临时工工资时，应优先考虑合规性和便捷性，同时确保不影响40、50补贴的领取。建议单位与临时工协商确定合适的发放方式，并留下明确的支付记录，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。