在一般情况下，上班4天是不可能拿到一个月工资的，除非有特别的法律规定或双方有此约定。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 上班天数与工资支付的关系

1. 工资支付原则：根据《劳动法》的相关规定，工资应当按照劳动者实际提供劳动的天数或完成的工作量来支付。因此，通常情况下，上班4天只能获得4天的工资。
2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中有特别约定，如试用期工资、项目完成奖金等，可能会使得上班4天也能获得一个月的工资。但这种约定必须合法且明确。

二. 法律规定的特殊情况

• 我目前尚未检索到具体的法律规定，允许在上班4天的情况下支付一个月的工资。因此，从一般法律原则出发，这种情况是不被支持的。

三. 实际操作的考虑

• 在实际操作中，雇主和雇员应当遵循劳动合同的约定和劳动法的相关规定来支付和领取工资。如果双方有争议，应当通过协商、调解或仲裁等方式来解决。

综上所述，上班4天拿一个月工资的情况在常规下是不存在的，除非有特别的法律规定或双方有此约定。因此，我建议你在与雇主签订劳动合同时，务必明确工资支付的标准和方式，以避免不必要的争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。