针对您提出的“放假十多天老板没有通知上班，上一个月的工资也没有发”的问题，以下是我的分析：

首先，结论前置：您的情况可能涉及用人单位的违法行为，包括未按时支付工资和未依法安排工作。您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以就未安排工作的情况向用人单位提出质疑或要求相应的补偿。

接下来，我将从多个角度对这一问题进行详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工作安排问题：

   • 用人单位有义务按照劳动合同的约定为劳动者提供工作岗位和工作条件。
   • 如果用人单位无故放假且未通知劳动者上班，这可能构成未依法安排工作的行为。
   • 劳动者可以就此向用人单位提出质疑，要求用人单位明确工作安排，并可以就因此造成的损失要求相应的补偿。

3. 法律建议：

   • 您应该首先与用人单位进行沟通，明确工资支付和工作安排的情况。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或未给出合理的工作安排，您可以向当地劳动行政部门投诉，并申请劳动仲裁以维护您的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的主张。

4. 进一步行动：

   • 如果劳动仲裁结果仍无法满足您的诉求，您可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护您的权益。

综上所述，您的情况可能涉及用人单位的违法行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以就未安排工作的情况向用人单位提出质疑或要求相应的补偿。如果用人单位拒绝履行其义务，您可以通过法律途径来维护您的合法权益。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。