关于公司对员工申请劳动仲裁的规定，实际上，劳动仲裁是员工与用人单位之间解决劳动争议的一种法定途径，其规定主要来源于国家法律法规，而非公司内部的特定规定。以下是关于员工申请劳动仲裁需满足的条件、遵循的流程以及需准备的材料的全面解答：

员工申请劳动仲裁需满足的条件

1. 主体资格：申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人为所在公司。
2. 具体请求及事实、理由：员工需提出具体的仲裁请求，如支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等，并能说明产生劳动纠纷的事实经过。
3. 受案范围：申请事项需属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同等发生的争议。
4. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工申请劳动仲裁需遵循的流程

1. 提交申请书：申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。
2. 立案受理：仲裁委在收到申请之日起五日内作出受理或不予受理决定，并通知双方。
3. 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前通知双方，庭审中双方可质证、辩论等。
4. 调解与裁决：仲裁庭先调解，达成协议的制作调解书；未达成的，及时作出裁决。
5. 后续处理：当事人对裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉。

员工申请劳动仲裁需准备的材料

1. 仲裁申请书：明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
2. 证据材料：如劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行流水等）、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系存在及工资发放情况等工作事实。
3. 身份证明：通常提供身份证复印件即可。
4. 授权委托书（如委托代理人）：需提交授权委托书。

综上所述，员工申请劳动仲裁需满足一定条件，遵循特定流程，并准备相应的材料。公司在处理员工劳动仲裁申请时，应依法配合仲裁委的工作，提供必要的证据和材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。