关于公司如何对员工发起“劳动仲裁”这一表述，实际上存在一点误解。在劳动法律关系中，通常是员工作为申请人，向劳动争议仲裁委员会对公司（即用人单位）提起劳动仲裁，而不是公司对员工发起。不过，我可以为您详细解释员工申请劳动仲裁时公司（作为被申请人）需要了解的条件和流程要点，这样您也能从公司的角度理解整个仲裁过程。
一、员工申请劳动仲裁的基本条件
主体资格明确：
- 申请人（员工）必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者，即劳动合同的一方当事人。
- 被申请人（公司）必须是与员工发生劳动争议的用人单位，且具备合法的用人主体资格。
争议属于仲裁范围：
- 劳动争议必须属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同争议、除名辞退争议、工作时间休息休假争议、劳动报酬争议等。
仲裁请求具体且合法：
- 员工需有具体的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等，并明确基于何种事实和理由提出。
- 仲裁请求必须合法，不得违反法律法规的规定。
提交书面申请及证据材料：
- 员工需提交书面仲裁申请，并按照公司人数提交副本。
- 提供的证据材料应能证明劳动关系的存在以及争议的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
遵守时效规定：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 仲裁时效存在中断和中止的情形，如因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，或因不可抗力或其他正当理由而中止。
选择正确的管辖机构：
- 劳动争议一般由劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、公司作为被申请人的应对流程
接收仲裁通知：
- 公司会收到劳动争议仲裁委员会发出的仲裁通知，包括仲裁申请书副本、证据材料等。
准备答辩材料：
- 公司需根据仲裁申请书的内容，准备答辩材料，包括对仲裁请求的回应、相关证据材料等。
参加仲裁庭审：
- 公司需按照仲裁委员会的通知，参加仲裁庭审，陈述自己的观点和理由，出示相关证据。
接收仲裁裁决：
- 仲裁庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决，公司会收到仲裁裁决书。
执行或起诉：
- 如果公司对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果接受裁决，则需按照裁决内容执行。
三、公司应注意的事项
及时响应：
- 公司应在收到仲裁通知后及时准备答辩材料，避免错过答辩期限。
保留证据：
- 公司应妥善保管与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、考勤记录等，以便在仲裁过程中出示。
遵守法律程序：
- 公司应遵守劳动争议仲裁的法律程序，按照仲裁委员会的要求参加庭审、提交材料等。
寻求专业帮助：
- 如果公司对劳动争议仲裁流程不熟悉或争议较为复杂，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
希望以上解答能帮助您更好地理解员工申请劳动仲裁的条件以及公司作为被申请人的应对流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。