到了退休年龄合同过期没续签，且公司搬厂不再雇佣，一般情况下不能通过劳动仲裁主张赔偿。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦员工达到退休年龄，无论劳动合同是否到期，劳动合同都自然终止，无需续签。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、集体合同或执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议。
   • 由于退休年龄是法定的劳动合同终止条件，且此时劳动者与用人单位之间的劳动关系已经自然终止，因此因退休而导致的劳动合同终止不属于劳动仲裁的受理范围。

3. 公司搬厂与劳动关系的终止：

   • 公司搬厂是用人单位的经营行为，与劳动者的退休年龄和劳动合同的终止无直接关联。
   • 如果公司在搬厂过程中解雇了员工，且该员工未达到退休年龄，那么员工可以依据劳动合同法的相关规定，通过劳动仲裁来主张自己的权益。但在本案例中，由于员工已经达到退休年龄，劳动合同已经自然终止，因此无法再通过劳动仲裁来主张因公司搬厂而导致的解雇赔偿。

4. 建议与后续行动：

   • 如果您认为公司在处理退休和搬厂事宜上存在不当行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 同时，您也可以咨询专业律师，了解在退休、劳动合同终止以及公司搬厂等情况下，自己享有哪些法律权益和保障。

综上所述，由于您已经达到了退休年龄，且劳动合同已经自然终止，因此您无法通过劳动仲裁来主张因公司搬厂而导致的赔偿。如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。