上班期间签了劳务合同但未买保险发生工伤，应首先进行工伤认定，并根据认定结果寻求相应的赔偿或补偿。具体处理步骤如下：

1. 及时进行工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你需要尽快向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 若单位未按规定时间（通常为事故发生后30日内）为你申报工伤，你可在一年内自行申报。

2. 根据工伤认定结果采取相应措施：

   • 被认定为工伤：
     • 虽然未买工伤保险，但单位仍需承担工伤赔偿责任。你可要求单位支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。
     • 若单位拒绝支付，你可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 未被认定为工伤：
     • 若你对认定结果有异议，可申请复议或提起行政诉讼。
     • 若最终未被认定为工伤，你可考虑通过民事途径（如侵权诉讼）寻求赔偿，但这需要证明单位存在过错且该过错与你的损害之间存在因果关系。

3. 注意保留证据和时效问题：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、通讯记录等。
   • 注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定期限内主张自己的权利。

综上所述，虽然未买保险，但你在发生工伤后仍有权要求单位承担相应的赔偿责任。建议你尽快进行工伤认定，并根据认定结果采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。