在面临未签订劳动合同但发生工伤的情况时，您仍然有权依法维护自身权益并获得应有的赔偿。以下是我为您详细梳理的处理步骤和注意事项：
一、明确核心权益
即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您就有权申请工伤认定，并依据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。
二、证明事实劳动关系
证据收集：
- 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
- 工作证、服务证等身份证明证件；
- 考勤记录，如打卡记录、考勤表；
- 其他劳动者的证言，他们可以出庭作证并接受询问；
- 招工登记表、报名表等其他能证明招聘过程的材料。
法律途径确认：
- 如果与用人单位就劳动关系产生争议，您可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
三、及时申请工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表，详细填写事故发生情况；
- 证明劳动关系的材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
四、进行劳动能力鉴定
申请主体：
- 用人单位、您或您的近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
鉴定内容：
- 劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这通常分为十个伤残等级。
鉴定流程：
- 提交申请及相关资料，由专家根据国家制定的标准进行鉴定。
- 鉴定结论一般在60日内作出，必要时可延长30日。
五、要求工伤赔偿
协商赔偿：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，与用人单位协商赔偿事宜。
- 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
六、专业建议与注意事项
- 在整个过程中，我强烈建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。
- 务必保留所有相关证据和文件，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供有力证明。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用应由用人单位承担。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位后续偿还。如果用人单位不偿还，社保经办机构会依法追偿。
综上所述，即使未签订劳动合同，您在发生工伤后仍可通过证明事实劳动关系、及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及要求工伤赔偿等步骤来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。