因工作身体出问题，公司内退的处理方式需依据劳动合同和公司规定，并可能涉及劳动法关于医疗期的规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同与公司规定

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于内退、病退或身体原因离职的相关约定。若合同中有明确条款，应按照合同约定执行。
2. 公司内部规定：其次，需了解公司是否有关于员工因身体原因内退的内部规定。这些规定可能涉及内退的条件、流程、待遇等方面。

二. 劳动法关于医疗期的规定

1. 医疗期定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 医疗期长度：医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3至24个月。
3. 医疗期内待遇：在医疗期内，企业需按相关规定支付职工病假工资或疾病救济费，并继续为职工缴纳社会保险。
4. 医疗期满处理：医疗期满后，若职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。

三. 内退处理建议

1. 协商内退：若符合公司内退条件，且双方同意，可协商内退事宜，包括内退待遇、离职时间等。
2. 医疗期保障：若身体问题严重，需长期治疗，应确保在医疗期内享受相应的待遇和保障。
3. 法律维权：若公司违反劳动法规定，如未在医疗期内支付相应待遇或违法解除劳动合同，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

我建议，您首先查看劳动合同和公司规定中关于内退的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。同时，若身体问题严重，应确保在医疗期内得到充分的休息和治疗，并享受相应的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。