关于你提到的第一个月能看到工资表，但第二个月看不到工资表的情况，这确实可能引发一些疑惑和不安。首先，我要明确的是，员工有权了解自己的工资构成和明细，这是劳动者的基本权益。

接下来，我们分析可能的原因：

1. 公司管理或流程调整：

   • 有可能是公司进行了内部管理的调整，比如更换了工资发放系统、调整了工资表的发放流程等，导致第二个月没有按时或按原方式提供工资表。
   • 在这种情况下，建议你主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的情况和原因，以及后续的工资表发放安排。

2. 信息沟通不畅：

   • 也有可能是由于信息沟通的不畅，导致你没有及时收到工资表。比如，公司可能通过电子邮件、内部系统或公告板等方式发布了工资表，但你可能没有注意到或没有及时查看。
   • 因此，建议你检查公司常用的信息沟通渠道，看是否有遗漏的工资表信息。

3. 公司故意隐瞒：

   • 虽然这种情况较少见，但也不能完全排除公司故意隐瞒工资明细的可能性。如果公司没有合理的解释，且持续不提供工资表，那么这可能涉及侵犯员工权益的问题。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，建议你首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资表未发放的具体原因。如果沟通无果或认为公司存在侵犯员工权益的行为，可以考虑采取进一步的法律措施。同时，也建议你保留好相关的证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。