不定时工作制下强制上六休一并不直接构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 不定时工作制的特点

• 不定时工作制是一种特殊的工作时间制度，它不受固定工作时间的限制，适用于因工作性质或生产特点无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。
• 在不定时工作制下，劳动者的工作时间相对灵活，没有固定的上下班时间，因此也不存在“加班”的常规概念。

二. 上六休一与不定时工作制的关系

• 在不定时工作制下，强制要求劳动者“上六休一”并不直接违反法律规定，因为该制度本身就不受固定工作时间的约束。
• 重要的是要确保劳动者的休息休假权利得到保障，以及工作任务能够合理完成。

三. 劳动者的权益保护

• 尽管不定时工作制下没有固定的工作时间，但用人单位仍应确保劳动者的休息休假权利，避免过度劳累。
• 如果用人单位以不定时工作制为名，实际上却对劳动者进行过度剥削，如长时间连续工作而不安排休息，那么这种行为可能构成违法。

四. 结论与建议

• 我的观点：在不定时工作制下，强制上六休一并不直接构成违法，但用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利。
• 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，不定时工作制下强制上六休一并不直接违法，但用人单位需确保劳动者的休息休假权利得到合理保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。