针对您提出的“单位让歇班还扣工资”的问题，以下是我的专业解答：
结论：单位在让员工歇班的同时扣除工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。若单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权要求单位纠正并补偿损失。
分析：
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于歇班及工资扣除的明确约定。若劳动合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规，单位有权按照约定执行。
- 若劳动合同中无相关规定，或规定与法律法规相冲突，单位则不能随意扣减员工工资。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。
- 若单位因非员工过错（如经营困难、业务调整等）要求员工歇班，并据此扣减工资，可能构成对员工合法权益的侵犯。
解决方案：
- 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，了解歇班及扣工资的具体原因，并表达个人诉求。
- 查阅劳动合同及法规：仔细查阅劳动合同及相关法律法规，明确自身权益及单位义务。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果，且单位行为确实违反了劳动合同或法律法规，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 法律诉讼：在劳动仲裁未能解决争议的情况下，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽量收集并保留相关证据（如劳动合同、工资单、歇班通知等），以便在需要时提供证明。
- 若对法律法规不熟悉，或认为自身权益受到严重侵害，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。
我是邵梦晴律师，专注于劳动纠纷、刑事辩护、离婚财产纠纷领域。如果您在此类问题上需要进一步的法律帮助或咨询，请随时与我联系。