关于您提出的“劳动合同约定每年多发一个月工资作为今后离职补偿金”的问题，这实际上是一个涉及劳动合同特殊约定的情形。首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反国家法律法规的规定。
现在，针对您的具体问题，我们进行如下分析：
合同约定的有效性：
- 如果劳动合同中明确约定了“每年多发一个月工资作为今后离职补偿金”，并且这一约定是双方真实意思的表示，没有违反国家法律法规的强制性规定，那么这一约定是有效的。
- 这意味着，在劳动合同履行期间，如果劳动者离职，用人单位应当按照合同的约定，向劳动者支付相应的离职补偿金。
离职补偿金的计算与支付：
- 根据您的描述，离职补偿金是按照“每年多发一个月工资”的标准来计算的。因此，劳动者在离职时，可以根据自己在用人单位的工作年限，计算出应得的离职补偿金数额。
- 离职补偿金应当在劳动者离职时一次性支付，或者按照双方约定的方式分期支付。但无论如何，用人单位都应当确保按时足额支付离职补偿金。
特殊情况的处理：
- 如果劳动合同中除了约定离职补偿金外，还约定了其他与离职相关的条款（如竞业限制、保密义务等），那么在处理离职补偿金时，也需要考虑这些条款的约定。
- 如果劳动者在离职时存在违反劳动合同约定的行为（如违反竞业限制、泄露商业秘密等），用人单位可能会根据合同的约定，要求劳动者承担相应的违约责任，并可能影响离职补偿金的支付。
法律法规的遵循：
- 尽管劳动合同中可以约定离职补偿金，但这一约定不能违反国家法律法规的规定。例如，如果国家法律法规对离职补偿金有明确的最高限额或最低标准，那么劳动合同的约定应当符合这些规定。
- 如果劳动合同的约定与国家法律法规存在冲突，那么应当以国家法律法规为准。
综上所述，劳动合同中约定“每年多发一个月工资作为今后离职补偿金”是有效的，但前提是这一约定没有违反国家法律法规的规定。在离职时，劳动者有权根据劳动合同的约定要求用人单位支付相应的离职补偿金。同时，用人单位也应当确保按时足额支付离职补偿金，并遵循国家法律法规的相关规定。