结论：将工资进行分割，每年发一次作为经济补偿金，在解除合同后是否还会发放，这主要取决于双方签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及该约定是否符合法律法规的规定。

分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳动关系中，双方的权利和义务通常通过劳动合同来约定。如果劳动合同中明确规定了将工资进行分割，每年发一次作为经济补偿金，并且在解除合同后仍有相应的发放条款，那么双方应当按照合同约定来执行。
   • 然而，需要注意的是，合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果合同中的约定导致劳动者的权益受到严重损害，那么该约定可能被视为无效。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位一次性支付给劳动者的。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。
   • 如果将工资分割为每年发放一次作为经济补偿金，这种做法可能并不符合常规的经济补偿金支付方式。除非双方有特别的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则可能难以得到法律的支持。

3. 实际操作中的风险：

   • 即使双方在合同中约定了将工资分割为每年发放一次作为经济补偿金，但在实际操作中，如果用人单位未能按照约定履行支付义务，劳动者可能会面临维权困难的问题。因为经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关联，而分割支付可能会增加劳动者在维权时的复杂性和不确定性。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿金的支付方式和时间等约定。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位或专业律师咨询。
   • 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应当遵循法律法规的规定，确保合同条款的合法性和有效性。同时，也应当考虑劳动者的实际需求和利益，避免制定过于苛刻或不合理的条款。

后续行动建议：

• 如果您或您的用人单位正在考虑将工资分割为每年发放一次作为经济补偿金，建议您先咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保这种做法符合法律法规的规定，并且不会损害双方的合法权益。
• 如果您已经签订了包含此类条款的劳动合同，并且对合同的履行或解释有疑问，也可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。