协商解除劳动合同的经济补偿金，其支付与否及具体数额主要取决于解除动议的提出方、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊限制情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 支付原则：

   • 用人单位提出协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 劳动者提出协商解除：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法违规行为导致劳动者提出解除，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，用人单位仍需支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 工作年限：精确计算从入职日至解除合同日的工作时长，并按规定折算为工作年限。
   • 月工资标准：包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
   • 特殊限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 实例说明：

   • 假设小张在A公司工作了3年零8个月，月平均工资为8000元。若A公司提出与小张协商一致解除劳动合同，A公司应支付给小张4个月工资作为经济补偿，即4×8000=32000元。
   • 若小张主动提出协商解除劳动合同并达成一致，且A公司无违法违规行为，则A公司无需支付任何经济补偿。

总结：协商解除劳动合同的经济补偿金计算需综合考虑多个因素，包括解除动议的提出方、工作年限、月工资水平及特殊限制情况。在实际操作中，建议双方明确补偿的具体条款，以避免后续纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。