您好，关于您提到的“工作时间工作地点因拿自己外卖受伤”的情况，我可以从法律角度为您分析如下：
核心结论：这种情况是否构成工伤，需要具体分析受伤情形与工作之间的关联性，以及是否符合工伤认定的相关法律规定。
分析说明
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- …（其他情形）
您的情况分析：
- 时间与地点：您确实是在工作时间和工作地点受伤的，这满足了工伤认定的部分条件。
- 受伤原因：关键在于判断您拿外卖的行为是否与工作有关。如果是为了工作需要（比如为公司订餐、帮同事带饭等），且这一行为得到了公司的认可或默许，那么有可能被认定为工伤。但如果是纯粹的个人行为，与工作无关，那么可能不被认定为工伤。
其他考虑因素：
- 公司规章制度：公司是否有关于工作时间内处理个人事务的规定？这些规定可能影响工伤的认定。
- 证据收集：为了支持您的工伤认定申请，您需要收集相关证据，如监控录像、同事证言、公司规章制度等。
法律建议
- 及时报案：如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并要求公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备证据：收集并整理好相关证据，以便在需要时提供给社会保险行政部门或法院。
- 咨询专业意见：如果对此类法律问题不熟悉，可以咨询我这样的专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
总之，您的情况是否构成工伤需要具体分析。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。