关于外卖员自己摔伤后的提供劳务者受害责任划分，这是一个涉及劳动工伤法律关系的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，给出的详细解答：

结论前置

外卖员自己摔伤后的责任划分，主要取决于外卖员与平台或雇主之间的法律关系（如劳动关系、劳务关系或合作关系），以及摔伤的具体情况和原因。一般来说，若外卖员与平台或雇主存在劳动关系，且摔伤发生在工作期间和工作场所内，可能构成工伤，由工伤保险或用人单位承担相应责任；若不存在劳动关系，或摔伤非因工作原因，则责任划分需根据具体情况分析。

详细解答

1. 劳动关系下的责任划分：

   • 工伤认定：若外卖员与平台或雇主建立了劳动关系，且摔伤发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因在外摔伤，可能构成工伤。此时，应首先进行工伤认定，由工伤保险机构承担医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等工伤保险待遇。
   • 用人单位责任：若外卖员被认定为工伤，但用人单位未依法参加工伤保险，或工伤保险机构不支付相关待遇，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 非劳动关系下的责任划分：

   • 劳务关系或合作关系：若外卖员与平台或雇主之间不存在劳动关系，而是劳务关系或合作关系，责任划分则需根据双方签订的合同或协议，以及摔伤的具体情况和原因来确定。
   • 过错责任原则：在劳务关系或合作关系中，一般遵循过错责任原则。即，若外卖员的摔伤是由于平台或雇主的过错（如提供的工作条件不安全、未进行必要的安全培训等）导致的，平台或雇主应承担相应的赔偿责任；若摔伤是由于外卖员自身的过错（如违反操作规程、未注意自身安全等）导致的，则外卖员自身应承担一定责任。
   • 公平责任原则：在某些情况下，即使双方均无过错，但考虑到外卖员是在为平台或雇主提供劳务过程中受伤，根据公平责任原则，平台或雇主也可能需要给予外卖员一定的经济补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 第三方责任：若外卖员的摔伤是由于第三方的过错（如交通事故、他人故意伤害等）导致的，外卖员有权向第三方主张赔偿责任。同时，根据外卖员与平台或雇主之间的法律关系，平台或雇主也可能需要承担一定的补充赔偿责任或连带责任。
   • 自身疾病或意外：若外卖员的摔伤是由于自身疾病（如突发疾病导致摔倒）或意外事件（如天气原因、路面状况等）导致的，且这些情形与平台或雇主无关，则外卖员自身应承担主要责任。但平台或雇主在道义上可能给予一定的关怀或帮助。

综上所述，外卖员自己摔伤后的提供劳务者受害责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规进行综合分析。若您或您身边的人遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。