针对您提出的“刚签五年劳动合同被解除怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您面临劳动合同被解除的情况时，需要明确公司解除合同的性质和理由。这直接关系到您的权益保护和后续可能采取的行动。

一、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由或者未按照法定程序解除劳动合同，这被视为违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。

• 赔偿金计算：根据法律规定，赔偿金计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司合法解除劳动合同的情况

如果公司能够证明您存在严重违纪或其他合法解除合同的情形（如严重违反公司规章制度、不胜任工作等），并且解除程序合法，那么公司无需支付赔偿金。

• 您的行动：在这种情况下，您应该仔细审查公司提供的解除合同的理由和程序是否合法。如果您认为公司解除合同存在不当之处，仍然有权提出异议。

三、后续行动建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解解除合同的具体原因，并表达您的诉求和意见。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并给出处理意见。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，必须履行。

4. 向法院起诉：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，面对劳动合同被解除的情况，您需要冷静分析、明确权益，并根据具体情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。