关于辞职人员要找二十年前的工资发放谁负责的问题，首先我们要明确几个关键点：一是“辞职人员”，二是“二十年前的工资”，三是“谁负责”。接下来，我将从这几个方面详细解答。

1. 一般情况下的责任主体：

   • 通常情况下，工资是由用人单位负责发放的。如果辞职人员二十年前在某单位工作且未领取到应得的工资，那么理论上应由该单位负责支付。
   • 但是，考虑到时间跨度长达二十年，可能会存在单位改制、破产、注销等特殊情况，这会影响到工资支付的责任主体。

2. 单位改制或破产情况下的责任主体：

   • 如果单位已经改制或破产，那么原单位的支付能力可能会受到影响。在这种情况下，辞职人员需要了解单位改制或破产的详细情况，以确定是否有继承或承担原单位债务的新主体。
   • 如果存在这样的新主体，那么辞职人员可以向其主张工资权益。如果不存在，则可能需要通过其他途径（如政府相关部门、社会救助等）来寻求帮助。

3. 法律途径与证据要求：

   • 无论哪种情况，辞职人员都需要通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，辞职人员需要提供充分的证据来证明自己的工资权益。这可能包括工作合同、工资单、考勤记录等。由于时间跨度较长，证据的收集和保存可能会面临一定困难。

4. 实际操作建议：

   • 首先，辞职人员应尝试联系原单位或其继承主体，了解工资支付情况。
   • 如果无法联系到原单位或其继承主体，或者对方拒绝支付工资，那么辞职人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议辞职人员咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，辞职人员要找二十年前的工资发放谁负责，需要根据具体情况来确定责任主体，并通过法律途径来维护自己的权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。