平均工资6500交4879基数的保险是否合法，取决于该基数是否按照相关法律规定并结合实际情况进行合理确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 社保缴费基数的确定原则

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保缴费基数原则上应以职工本人上一年度的月平均工资为基础。这意味着，社保缴费基数的确定与职工的实际工资收入紧密相关。

二. 社保缴费基数的上下限

在实际操作中，社保缴费基数并非完全等同于个人实际工资，而是受到社会平均工资（即社平工资）的限制和调整。具体来说：

1. 下限：当地月平均工资的60%通常作为社保缴费基数的下限。也就是说，如果职工的个人工资低于当地月平均工资的60%，则应按60%的比例来确定缴费基数。
2. 上限：当地月平均工资的300%通常作为社保缴费基数的上限。如果职工的个人工资高于当地月平均工资的300%，则应按300%的比例来确定缴费基数。

三. 针对具体问题的分析

1. 平均工资与基数的对比：在本问题中，职工的平均工资为6500元，而社保缴费基数为4879元。显然，4879元低于6500元。

2. 合法性判断：要判断这种情况是否合法，需要考虑当地的社平工资以及由此确定的社保缴费基数下限。

   • 如果4879元不低于当地月平均工资的60%，则按照该基数缴纳社保是合法的。这可能是因为职工的实际工资虽然高于这个基数，但单位出于某些原因（如成本控制、政策理解等）选择了较低的缴费基数。
   • 如果4879元低于当地月平均工资的60%，则按照该基数缴纳社保是不合法的。此时，单位应按照不低于当地月平均工资60%的标准为职工缴纳社保。

四. 建议与结论

我的观点是：要准确判断平均工资6500元交4879基数的保险是否合法，需要查阅当地社保部门公布的社平工资数据，并据此判断4879元是否低于当地社保缴费基数的下限。如果低于下限，职工有权要求单位按照法定标准缴纳社保，并可以向当地社保经办机构进行投诉举报。

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