关于“驾驶员伤残后与雇主责任划分”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
驾驶员伤残后与雇主的责任划分，主要取决于双方之间的法律关系（如雇佣关系、劳动关系等）以及伤残发生的具体原因和情境。一般来说，若驾驶员在执行工作任务时受伤，且雇主对伤残的发生存在过错或应承担相应的责任，则雇主可能需承担一定的赔偿责任。
二、具体责任划分
雇佣关系下的责任划分：
- 若驾驶员与雇主之间为雇佣关系，且驾驶员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如驾驶员自身存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的责任。
- 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定。
劳动关系下的责任划分：
- 若驾驶员与雇主之间为劳动关系，且驾驶员在工作中受伤被认定为工伤，则雇主（或用人单位）需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
- 法律依据：《工伤保险条例》及相关地方性法规。
其他情况下的责任划分：
- 若驾驶员并非在执行工作任务时受伤，或伤残的发生与雇主无直接关联，则雇主可能无需承担责任。但如雇主对驾驶员的伤残存在过错（如提供的工作条件不安全、未提供必要的劳动保护等），则仍可能需承担一定的赔偿责任。
三、特殊情境下的责任划分
- 交通事故中的责任划分：若驾驶员在驾驶过程中发生交通事故导致伤残，且该事故与雇主有关（如执行工作任务时发生），则雇主可能需与驾驶员共同承担对第三人的赔偿责任，并可能需对驾驶员的伤残承担内部赔偿责任。
- 第三方责任：在某些情况下，驾驶员的伤残可能是由第三方造成的。此时，驾驶员有权向第三方主张赔偿责任，同时雇主也可能需根据具体情况承担相应的补充责任或连带责任。
四、法律建议
- 明确法律关系：首先需明确驾驶员与雇主之间的法律关系，以确定责任划分的基础。
- 收集证据：驾驶员应尽可能收集与伤残相关的证据（如医疗记录、事故报告、目击者证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：面对复杂的法律责任划分问题，建议驾驶员及时咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和支持。
我是封云凯律师，专注于交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、侵权纠纷等领域。如有任何法律问题，请随时向我提问。