公司总给员工放假，在符合法律法规且履行了相应程序的情况下是合法的。以下是具体的分析：

一. 合法的放假情形

1. 法定节假日与年休假：公司按照法律规定，在法定节假日（如春节、国庆等）给员工放假，或者根据员工累计工作年限安排带薪年休假，这些都是完全合法的，体现了对员工休息休假权利的保障。

2. 调休放假：在特殊情况下，如因工作安排需要，公司可安排员工调休放假。只要符合法律规定的调休规则，这通常是合法的。

3. 基于合理经营需要的放假：若放假非因员工个人原因，而是基于公司运营、市场变化等不可控因素，如市场需求下降、设备维护等，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则公司安排员工放假也是合法的。此时，公司应确保放假的决定与员工进行了充分沟通协商，并按照法律规定支付员工在放假期间的待遇。

   • 例如，公司因业务淡季决定给员工放假一个月，并提前与员工沟通协商，明确放假期间工资待遇等事项，这是合法的。

二. 需审慎判断的放假情形

1. 无薪强制放假：未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，是不合法的。公司应确保即使因自身原因导致员工无法正常工作，也需按照法律规定支付工资或生活费。

2. 以放假规避法律责任：公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。

3. 长时间放假且待遇不公：虽然企业给员工放长假本身并不违法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬，且不应严重打乱员工正常生活和工作节奏。

三. 法律依据

• 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

综上所述，公司总给员工放假是否合法，关键在于放假的原因、假期类型、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定。在遵守相关法律法规的前提下，合理安排员工放假是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。