首先，如果幼儿园园长突然要求你调岗，而你不同意并因此被要求离职，想要得到赔偿，你需要明确以下几点：

1. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于调岗、离职和赔偿的相关条款。这些条款将是你要求赔偿的重要依据。

2. 分析调岗的合理性：

   • 评估园长要求的调岗是否合理，是否违反了劳动合同的约定，或者是否违反了劳动法的相关规定。如果调岗要求不合理或违法，你拒绝调岗并因此被离职，那么你有权要求赔偿。

3. 协商与沟通：

   • 在拒绝调岗后，尝试与园长进行协商，表达你的立场和诉求，看是否能通过协商达成一致，避免离职和赔偿的纠纷。

4. 收集证据：

   • 收集所有与调岗、离职和赔偿相关的证据，如劳动合同、调岗通知、离职证明、工资单、社保记录等。这些证据将在后续的纠纷解决过程中发挥重要作用。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求幼儿园按照劳动合同和相关法律规定给予你相应的赔偿。

在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你先咨询当地的劳动法律专业人士，了解具体的法律程序和赔偿标准。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，要想得到赔偿，你需要明确劳动合同中的相关条款，分析调岗的合理性，与园长进行协商，收集相关证据，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。