辞职信一般不会记入个人档案。以下是对这一结论的详细解释：
辞职信的性质：
- 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动关系的书面申请，它主要反映了员工的辞职意愿和理由。
- 辞职信本身并不属于人事档案的法定组成部分，也不具有法律效用。
人事档案的构成：
- 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩。
- 人事档案主要包括个人的基本信息、学历资料、工作经历、政治面貌、品德作风等文件材料。
辞职信与人事档案的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但这并不意味着辞职信会被直接放入个人档案。
- 在实际操作中，一般企业的人事档案管理相对灵活，辞职信通常不会被专门记录在个人人事档案里。只有在特殊情况下，如涉及劳动仲裁、法律诉讼等，相关处理结果和材料可能会被整理进入员工人事档案。
不同企业类型的差异：
- 在国有企业、事业单位、政府机关等具有档案管理权限的单位中，辞职流程相对规范严格。辞职信息，包括辞职申请、单位关于批准辞职的决定文件等，可能会被记录在档案中，作为职业生涯经历的一部分。但这些记录一般不会对个人产生负面影响。
- 在民营企业、中小企业等一般企业中，人事档案管理相对灵活，辞职行为通常不会专门被详细记录在个人人事档案里。
综上所述，辞职信一般不会记入个人档案。但劳动者在辞职后应妥善处理好自己的档案问题，确保档案的完整性和连续性。如果对于个人档案或辞职相关问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。