员工离职手机卡号未交还，并不直接构成违法行为，但可能违反公司内部管理规定。具体分析如下：
从法律角度看：
- 手机卡的所有权是关键。如果手机卡是以公司名义购买的，并且公司有明确要求员工在离职时需要归还手机卡，那么员工未交还手机卡就可能违反了公司的内部管理条例。但这并不直接构成违法行为，因为法律并未明确规定此类行为的违法性。
- 劳动合同中的相关条款也是重要的参考依据。如果劳动合同中明确规定了员工离职时需要归还公司提供的手机卡，那么员工未履行这一义务就可能构成对劳动合同的违约，但这依然属于公司内部管理问题，而非法律问题。
从公司管理角度看：
- 公司有权根据自身的管理需要制定相关规定，包括员工离职时需要归还公司提供的手机卡。这是公司为了保护自身财产权益和维持正常管理秩序而采取的措施。
- 如果员工未按照公司规定归还手机卡，公司可以根据内部管理条例采取相应的惩罚措施，如警告、罚款乃至解除劳动关系等。但这些措施都需要在公司内部管理框架内进行，并且需要遵循相关法律法规的规定。
建议与解决方案：
- 对于公司而言，建议在劳动合同中明确约定员工离职时需要归还公司提供的手机卡等相关物品，以确保公司的财产权益得到保护。
- 对于员工而言，在离职时应该按照公司的规定归还手机卡等物品，以避免不必要的纠纷和麻烦。
- 如果双方因手机卡归还问题产生争议，可以尝试通过沟通协商或者劳动仲裁等途径来解决纠纷。
综上所述，员工离职手机卡号未交还并不直接构成违法行为，但可能违反公司内部管理规定。在处理此类问题时，应该综合考虑法律因素和公司管理因素，并寻求合理的解决方案。