公司用两个理由辞退员工时，这两个理由都必须合法。下面我从专业角度为您详细解释：
法律解释
根据劳动法的相关规定，公司辞退员工必须基于合法且合理的理由。这些理由通常可以分为两类：一是员工过错性辞退，如试用期不符录用条件、严重违规、重大失职等；二是无过错性辞退，如员工病愈后不能胜任工作、经培训调岗后仍不胜任、客观情况大变致合同无法履行等。无论是哪一种情况，公司都必须确保辞退理由的合法性。
具体分析
员工过错性辞退：
- 如果公司以员工过错为由辞退员工，那么这些过错必须达到“严重”的程度，如旷工超3天、泄露商业秘密等，并且公司需要提供制度公示证据及违纪事实材料。
- 如果公司提出了多个过错理由，那么每一个理由都必须符合法律的规定，且证据确凿。
无过错性辞退：
- 对于无过错性辞退，公司需要提前通知员工或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
- 如果公司提出了多个无过错理由，同样地，每一个理由都必须合法，并且公司需要遵循相应的程序规定。
综合考量：
- 在实际操作中，如果公司同时提出了多个辞退理由，劳动仲裁机构或法院会综合考量这些理由的合法性和合理性。
- 如果其中一个或多个理由不合法或证据不足，那么整个辞退行为可能会被认定为违法，公司因此需要承担相应的法律责任。
法律建议
- 对于公司而言，在辞退员工时务必确保理由的合法性和证据的充分性。
- 如果员工对公司提出的辞退理由有异议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，公司用两个理由辞退员工时，这两个理由都必须合法且证据确凿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。