当用人单位因岗位撤销需要解除与劳动者的劳动合同时，应严格遵循相关法律规定，确保双方权益得到妥善保障。以下是针对此问题的详细解答：
结论前置：
用人单位因岗位撤销解除劳动合同，需与劳动者协商，若协商不成且符合法定情形，可依法解除并支付经济补偿。若违法解除，则需承担严重法律后果。
详细分析：
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者可就岗位撤销及解除劳动合同事宜进行协商，达成一致后签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应比例计算。
因客观情况发生重大变化解除：
- 若岗位撤销因企业经营调整、市场环境变化等客观原因导致，且原劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 此种情况下，经济补偿标准与协商一致解除相同。
用人单位违法解除：
- 若用人单位不符合上述法定情形，擅自以岗位撤销为由解除劳动合同，则属于违法解除。
- 法律后果：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，或继续履行劳动合同（若劳动者要求且合同能继续履行）。
特殊情况的保护：
- 对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需特别谨慎，不得随意解除。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
操作建议：
- 用人单位应首先与劳动者进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在解除劳动合同过程中，应严格遵守法律规定的程序要求，确保每一步都合法合规。
- 根据法律规定和实际情况，向劳动者支付合理的经济补偿。
- 对于处于特殊时期的劳动者，应给予特别的关注和保护，避免违法解除劳动合同。
综上所述，处理岗位撤销导致的劳动合同解除问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解自己的权利和义务，积极与用人单位沟通协商，以寻求最佳解决方案。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。