在公司效益不好的情况下，与员工谈离职是一个需要谨慎处理的问题。以下是我作为专业律师，结合《劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的全面、专业的建议：
一、核心结论
在与员工谈离职时，公司应优先考虑与员工协商一致解除合同，并依法支付经济补偿。若符合经济性裁员条件，也需按照法定程序进行。
二、协商解除合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：协商解除合同时，公司需向员工支付经济补偿。具体标准为：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 沟通策略：与员工进行坦诚沟通，说明公司当前的经营状况和面临的困难，表达希望与员工协商解除合同的意愿，并明确经济补偿的标准和支付方式。
三、经济性裁员
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，企业在符合特定情形（如生产经营发生严重困难）时，可以进行经济性裁员。
- 裁员程序：
- 提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
- 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 优先留用特定人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工）。
- 经济补偿：经济性裁员时，公司也需向被裁员工支付经济补偿，标准与协商解除合同相同。
- 注意事项：不得辞退法定不得解除合同的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工等），否则需承担法律责任。
四、特别提醒
- 避免违法辞退：在任何情况下，公司都不得违法辞退员工。否则，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能引发法律纠纷。
- 保持沟通顺畅：与员工保持良好的沟通是解决问题的关键。应尊重员工的权益和感受，耐心解答员工的疑问和关切。
- 咨询专业意见：在处理员工离职问题时，如遇到复杂或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保公司的行为符合法律规定。
综上所述，与公司员工谈离职时，应优先考虑协商解除合同并支付经济补偿。若符合经济性裁员条件，也需按照法定程序进行。在整个过程中，应遵守法律规定，尊重员工权益，保持沟通顺畅，以避免不必要的法律纠纷。