工厂搬迁随迁员工是否有赔偿，主要取决于劳动合同的具体条款、搬迁的具体情况以及用人单位与员工之间的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 若工厂搬迁的新地点仍在原劳动合同约定的工作区域内，或虽超出约定区域但差距不大，且用人单位采取了合理措施（如提供班车、交通补贴等）来保障员工能够正常到新地点工作，同时这种搬迁未对员工的工作、生活造成明显不利影响，那么劳动合同可以继续履行，用人单位在此情况下无需支付赔偿。

2. 构成劳动合同重大变更的情况：

   • 员工同意随迁：
     • 当工厂搬迁距离较远，超出了原劳动合同约定的工作地点范围，这通常被视为劳动合同的重大变更。若用人单位与员工就变更工作地点达成了一致意见，并签订了变更协议，劳动合同将继续履行。虽然法律不要求用人单位在此情况下支付赔偿，但出于人文关怀或鼓励员工配合搬迁，用人单位可能会给予一定的搬迁补贴、安置费用等作为补偿。
   • 员工不同意随迁：
     • 若员工不同意随厂搬迁，且用人单位因此解除了劳动合同，那么是否给予赔偿需根据具体情况判断：

          - **需支付经济补偿的情形**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
          - **需支付赔偿金的情形**：若用人单位在未与员工协商一致的情况下，也未按照法定程序解除劳动合同，这种解除行为可能被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
       

综上所述，工厂搬迁随迁员工是否有赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析。在面临此类问题时，建议员工与用人单位充分沟通，并咨询专业法律人士以了解自己的权益和可能的赔偿途径。若您有相关法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。