员工在不同意调岗的情况下仍在原岗位上班，这一行为本身是合法的。下面我对此进行详细分析：

一. 员工有权拒绝未经协商一致的调岗

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自调动岗位，就构成了对劳动合同的违反，员工有权拒绝，并可以继续在原岗位上班。

二. 员工在原岗位上班不构成旷工

• 如果员工因不同意调岗而继续在原岗位上班，且该工作仍是由公司统一安排，员工在此期间从事的工作应视为有效工作，不构成旷工。公司不能以员工未到新岗位报到为由，认定员工旷工并解除劳动合同。

三. 员工的维权途径

• 如果公司因员工拒绝调岗而采取不当措施，如解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。包括但不限于与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，员工需要提供充分的证据证明公司调岗行为的违法性以及自己在原岗位上班的有效性。

我建议：在面对公司未经同意的调岗时，员工应了解自己的权益和维权途径，以维护自身的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性，并充分尊重和保护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。