在劳动仲裁中提交被申请人身份证复印件作为证据，通常是可以被接受的，但需要注意其证明力及相关的法律要求。

1. 复印件的接受性：

   • 劳动仲裁时，证据应交原件。但在无法提供原件的情况下，可以提交与原件一致的复制件。
   • 复印件作为证据提交时，其证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链，才能增强其证明力。

2. 法律要求：

   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的依据。
   • 若对方当事人认可该复印件的真实性，或有其他证据予以佐证，则复印件可作为有效证据。

3. 实际操作建议：

   • 尽量提供证据原件，以确保证据的证明力。
   • 若只能提供复印件，应积极收集其他相关证据，如证人证言、书证、视听资料等，以形成完整的证据链。
   • 在提交复印件时，应确保其与原件一致，并尽量提供其他证据来辅助证明其真实性。

4. 特殊情况处理：

   • 若对方对复印件的真实性提出质疑，仲裁机构可能会要求提供原件进行核对。
   • 若无法提供原件且无其他证据佐证，复印件可能不被仲裁庭认可，从而影响仲裁结果。

综上所述，虽然劳动仲裁中可以提交被申请人身份证复印件作为证据，但应确保其真实性，并尽量与其他证据相互印证，以增强其证明力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。