固定地点设备完成工作是否构成劳动关系，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
劳动关系的定义：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常伴随着劳动合同的签订，并涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等内容的约定。
固定地点设备工作的性质：
- 如果劳动者在固定地点使用设备完成工作，且这一工作是用人单位业务的一部分，劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，那么这种工作很可能构成劳动关系。
- 另一方面，如果劳动者只是以独立承包人或自由职业者的身份，在固定地点使用自己的设备完成工作，并不接受用人单位的直接管理，也不从用人单位处获得固定的劳动报酬，那么这种工作可能不构成劳动关系，而更接近于承揽关系或劳务关系。
判断依据：
- 判断固定地点设备完成工作是否构成劳动关系，关键在于考察劳动者与用人单位之间是否存在上述劳动关系的特征。具体来说，可以关注以下几个方面：
- 是否存在劳动合同或类似的书面协议；
- 劳动者是否接受用人单位的管理和规章制度；
- 劳动者的工作是否是用人单位业务的一部分；
- 劳动者是否从用人单位处获得劳动报酬，以及这种报酬是否具有稳定性和持续性。
法律后果：
- 如果固定地点设备完成工作被认定为劳动关系，那么劳动者将享有劳动法所规定的各项权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等。同时，用人单位也需承担相应的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。
- 如果这种工作被认定为非劳动关系（如承揽关系或劳务关系），那么劳动者和用人单位之间的权利义务将依据相关法律法规或双方约定来确定，可能不涉及劳动法所规定的全部权利和义务。
综上所述，固定地点设备完成工作是否构成劳动关系，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。