您好，针对您提出的“特种设备作业人员绑定在公司名下就一定是劳动关系吗”这一问题，我需要详细解释一下劳动关系的认定并非仅由作业人员是否绑定在公司名下来决定。

首先，我们要明确劳动关系的本质特征。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，劳动关系的成立主要基于以下几点：一是用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

现在，我们针对特种设备作业人员绑定在公司名下的情况进行分析。虽然作业人员可能以公司的名义进行工作，但这并不直接等同于存在劳动关系。关键在于作业人员与公司之间是否存在劳动法上的隶属关系，即作业人员是否接受公司的指挥与管理，公司是否对作业人员支付劳动报酬。

1. 存在书面劳动合同的情况：如果作业人员与公司签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么这种情况下，作业人员与公司之间通常会被认定为存在劳动关系。

2. 不存在书面劳动合同的情况：

   • 建立劳动关系的合意：如果作业人员与公司之间没有签订书面劳动合同，我们需要考察双方是否存在建立劳动关系的合意。在挂靠或类似情况下，如果公司仅仅是名义上的雇主，而实际用工管理由第三方进行，且公司并不对作业人员的工作及岗位安排进行管理，也不发放工资，那么双方之间可能不存在建立劳动关系的合意。
   • 工资及福利待遇：作业人员的工资如果不是由公司支付，且不享有公司提供的福利待遇，这也表明双方之间可能不存在劳动关系。
   • 工作环境与管理监督：如果作业人员不在公司中工作，且在工作时不受公司的管理和指导，这也可能表明双方之间不存在隶属关系，从而不存在劳动关系。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，在挂靠关系下，如果个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位可能会被认定为承担工伤保险责任的单位。但这并不等同于双方之间存在劳动关系。

最后，我想引用一个指导性案例来进一步说明。在王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案中，法院认为经纪公司对从业人员的工作时间、工作内容、工作过程控制程度不强，从业人员无需严格遵守公司劳动管理制度，且对利益分配等事项具有较强议价权的，应当认定双方之间不存在支配性劳动管理，从而不存在劳动关系。

综上所述，特种设备作业人员绑定在公司名下并不一定意味着存在劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多种因素，包括是否存在书面劳动合同、双方是否存在建立劳动关系的合意、工资及福利待遇的支付情况、工作环境与管理监督等。因此，在具体情况下，我们需要根据相关法律法规和案件事实进行综合判断。