关于在医院上班如何补偿的问题，这实际上涉及到两种不同的情况：一是医务人员因过错导致医疗事故需要对患者进行赔偿；二是医务人员在工作中因工受伤，需要获得工伤赔偿。下面我将分别详细解答这两种情况。
一、医务人员因过错导致医疗事故的赔偿
赔偿对象与项目：
- 若医务人员因过错（如违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范等）导致医疗事故，患者有权获得赔偿。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等，具体数额依据事故等级、损害后果等因素确定。
赔偿流程：
- 首先，需要进行医疗事故技术鉴定，确定是否构成医疗事故及事故等级。
- 医院根据鉴定结果对外承担赔偿责任，赔偿后可根据内部规定及医务人员的过错程度，决定是否向有过错的医务人员追偿及追偿比例。
建议措施：
- 医院应加强对医务人员的培训和管理，提高医疗质量，减少医疗事故的发生。
- 患者遭遇医疗事故时，应及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
二、医务人员工伤赔偿
赔偿条件与项目：
- 医务人员在工作中因工受伤，且已进行工伤认定和劳动能力鉴定，即可享受工伤赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费用、护理费用、因伤停工产生的误工费用等实际支出，以及可能的伤残补助金等。
赔偿流程：
- 首先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。
- 接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿费用。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
注意事项：
- 医院应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿费用。
- 医务人员发生工伤后，应尽快按流程申请认定和鉴定，以便及时获得赔偿。
- 若对赔偿有异议，可与医院协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
综上所述，医院上班的补偿问题需根据具体情况而定。对于医务人员因过错导致的医疗事故赔偿，医院应先行赔偿患者后再根据内部规定处理；对于医务人员工伤赔偿，则需按照工伤保险制度进行申请和支付。希望这些解答能对您有所帮助。