医院少给钱，补偿方式需根据具体情形来确定，一般有以下几种处理思路：
若属于工资、奖金等劳动报酬少发
- 协商解决：劳动者可以先与医院进行友好协商，明确指出少发工资的具体情况，如少发的月份、金额等，要求医院及时补发。这是最为便捷和高效的方式，很多简单的工资少发问题通过协商就能得到妥善解决。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对医院的劳动用工情况进行监督检查，责令医院限期支付少发的工资。在投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明医院存在少发工资的事实。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求医院支付少发的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
若属于医保报销等费用少给
- 与医院医保部门沟通：患者可以先与医院的医保结算部门取得联系，了解少报销的具体原因。有可能是因为医保政策理解有误、报销材料不全或者系统录入错误等导致。通过与医院医保部门的沟通，明确问题所在，要求医院重新核算报销金额并及时补发。
- 向医保经办机构反映：如果与医院沟通后问题仍未得到解决，患者可以向当地的医保经办机构反映情况。医保经办机构会对医院的医保报销情况进行审核和监督，如果发现医院存在违规行为，会责令医院进行整改，并确保患者能够获得应得的医保报销费用。
若属于其他费用少给（如科研经费、合作款项等）
- 依据合同约定处理：如果双方之间存在合同关系，那么首先需要查看合同中关于费用支付的相关条款。如果医院少给钱的行为违反了合同约定，另一方可以依据合同要求医院承担违约责任，如支付少给的款项、赔偿损失等。可以通过发送律师函等方式向医院表明立场，要求其履行合同义务。
- 协商或诉讼解决：在依据合同处理的基础上，双方可以进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，另一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明医院少给钱的事实以及自己的损失情况。