公司差旅费用违规，应依据违规情节的轻重，对直接责任者和领导责任者给予相应的处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。具体处理如下：

一. 违规报销差旅费的法律后果

1. 情节较轻的：给予警告或者严重警告处分。此类违规可能涉及较小的金额或初次违规，单位通常会采取较轻的处分以作警示。

2. 情节较重的：给予撤销党内职务或者留党察看处分。这类违规可能涉及较大的金额或多次违规，需要更严厉的处分来维护单位纪律。

3. 情节严重的：给予开除党籍处分。这是针对严重违规行为的最终处分，通常涉及重大违规或造成严重后果。

• 例如，某员工多次虚假报销差旅费，且金额较大，单位在查实后，根据其违规情节的严重性，给予了开除党籍的处分。

二. 违规报销差旅费的法律依据

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条，有下列行为之一，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。其中就包括“违反规定公款消费”的行为。差旅费违规报销属于公款消费的一种，因此应受该法条的约束。

三. 违规报销差旅费的处理建议

1. 建立健全差旅费管理制度：明确差旅费的标准、报销流程和审批权限，确保员工在报销差旅费时能够遵循明确的规范。

2. 加强监督与审计：定期对差旅费使用情况进行监督和审计，及时发现并纠正违规行为。

3. 提高员工法律意识：加强对员工的法律法规培训，让员工了解违规报销差旅费的严重后果，提高诚信意识和职业操守。

4. 严格处理违规行为：一旦发现差旅费违规行为，应严格按照相关规定进行处理，确保单位纪律的严肃性和有效性。

综上所述，公司差旅费用违规应根据违规情节的轻重给予相应的处分，并依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规进行处理。同时，单位还应采取有效措施预防差旅费违规行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。