兼职做财务被辞退是否要赔钱，主要取决于兼职的具体用工形式以及辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：
非全日制用工形式的兼职：
- 如果你与用人单位构成的是非全日制劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有较高的灵活性，劳动关系相对松散。
劳务关系形式的兼职：
- 如果你与用人单位签订的是劳务合同，双方属于劳务关系。在这种情况下，辞退补偿问题应按照劳务合同的约定执行。如果合同中有关于辞退补偿的条款，用人单位需按约定补偿；如果合同未约定，则通常无需补偿。
事实上构成劳动关系的兼职：
- 尽管是兼职，但如果你的工作实际上符合劳动关系的特征，形成了事实劳动关系，那么在被辞退时，你可以根据《劳动合同法》的相关规定主张补偿。具体分为以下两种情况：
- 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 合法辞退：若用人单位因你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，你仍不能胜任工作等《劳动合同法》规定的合法解除劳动关系的情形而辞退你，则需支付经济补偿。补偿标准与上述相同。
因此，兼职做财务被辞退是否要赔钱，并没有一个统一的答案。它取决于你与用人单位之间的具体用工形式以及辞退的原因。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。