结论前置：在你加薪后提交离职并继续工作30天的情况下，公司应当支付你加薪部分的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 加薪作为劳动合同内容的一部分，一旦双方达成一致并实际履行，就构成了劳动合同的有效组成部分，用人单位应当履行支付加薪后工资的义务。

2. 离职前的工资支付：

   • 你提交离职后，在离职前的30天（或双方约定的其他时间）内，你仍然是公司的员工，有权享受劳动合同约定的全部待遇，包括加薪后的工资。
   • 公司不能以你即将离职为由，拒绝支付你应得的加薪部分工资。

3. 法律途径维护权益：

   • 如果公司拒绝支付加薪部分工资，你可以首先尝试与公司进行协商，要求支付。
   • 协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并要求公司支付你的工资。
   • 你还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付你的加薪部分工资及可能的赔偿金。

行动建议：

• 保留证据：确保你保留了加薪的书面证据，如加薪通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明你的权益。
• 及时维权：如果公司拒绝支付加薪部分工资，不要拖延，及时通过法律途径维护自己的权益。
• 咨询专业意见：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。