针对您“一年合同没到期，还有18天被辞退怎么办”的问题，首先我要明确的是，单位在合同未到期的情况下辞退您，具体赔偿或应对措施需要根据辞退的原因来确定。以下是我为您详细分析的几种可能情况：

1. 单位违法解除合同：

   • 结论：如果单位没有合法理由就辞退您，那么这属于违法解除合同，单位需要按经济补偿标准的双倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿计算：由于您工作不满一年，赔偿金应为两个月工资，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 单位因非过错性原因辞退：

   • 结论：如果单位是因为一些非过错性原因（如经营困难、岗位调整等）需要辞退您，那么单位需要提前30天书面通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金，并同时支付您一个月的经济补偿。
   • 注意事项：在这种情况下，虽然您获得了经济补偿，但也要关注单位是否按照法律规定提前通知或支付了代通知金。

3. 劳动者有严重过错被辞退：

   • 结论：如果您在工作中存在严重过错（如严重违反单位规章制度、失职等），那么单位有权辞退您，并且无需支付任何赔偿。
   • 建议：在这种情况下，您需要反思自己的行为是否确实存在过错，并考虑如何改进以避免未来类似情况的发生。

综上所述，您应该首先了解单位辞退您的具体原因，然后根据上述分析来判断自己的权益是否受到侵害，并据此采取相应的应对措施。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以及时向单位提出质疑或向劳动监察部门投诉，必要时还可以提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。