针对您提出的问题“劳动合同不写明薪资工时也写综合工时签了可以要求重新签吗”，我的回答如下：

结论：劳动合同未明确写明薪资和具体工时，而是采用了综合工时的表述，您确实有权要求与用人单位重新协商并明确这些条款。

分析说明：

1. 劳动合同的基本要素：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。这是劳动合同的法定必备条款，缺一不可。

2. 薪资未明确写明的影响：若劳动合同中未明确薪资，可能导致在实际履行过程中双方对薪资标准产生争议，不利于劳动关系的稳定。因此，明确薪资是劳动合同的重要一环。

3. 综合工时的理解：综合工时制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但即便如此，劳动合同中也应明确具体的工时安排和休息休假制度。

4. 重新签订劳动合同的法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若您认为劳动合同中的薪资和工时条款不明确，有权与用人单位协商并要求重新签订或补充相关条款。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的HR或相关负责人进行沟通，表达您对劳动合同中薪资和工时条款的关切，并提出希望重新协商并明确这些条款的意愿。
• 准备证据材料：在沟通过程中，您可以准备一些相关的法律法规依据或案例，以支持您的诉求。
• 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，他们可以提供专业的法律援助和调解服务。

综上所述，您完全有权要求与用人单位重新协商并明确劳动合同中的薪资和工时条款。希望我的建议能对您有所帮助。