工伤后被辞退劳动仲裁可以主张哪些项目-陈广律师｜法行宝

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2025-07-27 劳动纠纷

在工伤后被辞退的情况下，申请劳动仲裁时，你可以主张以下项目：

医疗费用赔偿：包括因工伤治疗产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
康复费用赔偿：如果需要进行康复治疗，相关康复费用也应由用人单位承担。
停工留薪期间的工资：在工伤治疗期间，你有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。
一次性伤残补助金：根据工伤伤残等级，你有权获得一次性伤残补助金，具体数额由法律规定和伤残等级决定。
伤残津贴：如果因工伤导致伤残，影响未来的工作能力，你有权获得伤残津贴，以补偿因伤残造成的收入损失。
生活护理费：如果因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，你有权获得生活护理费。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同时，根据伤残等级，你有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位在工伤后违法解除与你的劳动合同，你还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金数额通常根据你在该单位的工作年限和月工资水平计算。
其他损失赔偿：如果因工伤导致其他损失，如交通费、食宿费等，也可以主张赔偿。

在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张，包括工伤认定书、医疗费用单据、伤残等级鉴定书、劳动合同等。如果你对劳动仲裁的流程或具体赔偿项目有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

因工受伤后，在劳动仲裁中可申请的项目主要包括以下几项，我将按照不同类别为你详细说明：确认劳动关系如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或对劳动关系存在争议，劳动者可首先申请仲裁确认双方存在劳动关系。这是后续主张工伤赔偿的前提条件。工伤认定相关请求要求用人单位协助申请工伤认定（若单位未在30日内申请，劳动者可自行在1年内申请）；若单位不配合，可申请仲裁要求确认工伤事实（需结合其他证据，如医疗记录、证人证言等）。工伤待遇赔偿这是核心部分，包括：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；护理费：住院期间或康复期需护理的，由单位承担；辅助器具费：如假肢、矫形器等，需经劳动能力鉴定委员会确认；一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月；一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异）；一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（5-10级伤残适用，标准因地而异）；伤残津贴：1-4级伤残者，由工伤保险基金按月支付（标准为本人工资的75%-90%）；丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若因工死亡，家属可申请。未签劳动合同的双倍工资差额如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（需在1年内申请仲裁）。经济补偿金或赔偿金若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿）；若因工伤导致劳动合同终止或解除，劳动者可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。其他合理费用如交通费、食宿费（需符合规定标准）、住院伙食补助费等。注意事项：工伤赔偿项目需以“工伤认定”和“劳动能力鉴定”为前提，建议先完成这两步再申请仲裁；不同地区的赔偿标准（如一次性工伤医疗补助金、就业补助金）可能存在差异，需以当地规定为准；仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如有具体细节需要进一步分析（如伤残等级、工资标准、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供更精准的建议。

在劳动仲裁中，若劳动者被迫辞职，可以主张的赔偿项目主要包括以下几类：经济补偿金适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、以暴力威胁等手段强迫劳动等情形时，劳动者被迫辞职，有权要求用人单位支付经济补偿金。计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金适用情形：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者被迫辞职的，除可以主张经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。代通知金适用情形：在某些情况下，如用人单位提前解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者，劳动者被迫辞职的，可能有权要求用人单位支付代通知金。但需注意，并非所有被迫辞职的情形都能主张代通知金，需根据具体情况判断。计算标准：代通知金通常为劳动者上一个月的工资标准。未休年假工资报酬适用情形：若劳动者在离职时存在应休未休的年假，且用人单位未安排补休或支付相应报酬的，劳动者有权要求用人单位支付未休年假工资报酬。计算标准：按劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，实际支付为日工资的2倍。加班工资适用情形：若劳动者存在加班事实，但用人单位未支付加班费的，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。计算标准：平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若不能安排补休）；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他可能的补偿拖欠工资/加班费补发：包括所有未支付的工资、奖金、提成及加班费等。社保和公积金补缴：若用人单位未缴纳或未足额缴纳社保和公积金的，劳动者有权要求用人单位补缴。失业保险金：若劳动者符合失业保险金的领取条件，可以申请失业保险金。工伤赔偿：若劳动者因工作环境导致工伤的，可以主张工伤待遇。精神损害赔偿：在遭遇严重侵权行为，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，给劳动者造成严重精神损害的，劳动者可另行起诉主张精神损害赔偿。维权步骤与注意事项：收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以证明用人单位存在违法行为及劳动者被迫辞职的事实。主张权利：与用人单位协商（建议书面记录协商过程及结果）。向劳动监察大队举报（可拨打12333热线）。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。注意事项：谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害自身权益的文件。劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算，务必及时主张权利。可向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助。在维权过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后被公司辞退，劳动者有权获得以下多方面的赔偿：一、工伤相关赔偿医疗费用：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。二、违法解除劳动合同赔偿金如果用人单位在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。三、其他可能的赔偿或补偿未休年假的工资报酬：如果劳动者在工伤前享有未休的带薪年假，且用人单位未安排补休或支付相应工资报酬，劳动者有权要求支付。加班工资：如果劳动者在工伤前存在加班事实且用人单位未支付加班工资，劳动者有权要求支付。行动建议：收集证据：保存劳动合同、工资条、医疗记录、辞退通知书等相关材料，以证明劳动关系、工伤事实及辞退情况。协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织与用人单位协商解决，争取合理赔偿。申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。总结：工伤后被公司辞退，劳动者可依据相关法律法规获得工伤相关赔偿和违法解除劳动合同赔偿金，以及其他可能的赔偿或补偿。在处理此类案件时，应仔细审查辞退的具体情形和相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“申请工伤仲裁赔偿项目有哪些”的问题，以下是我为您整理的详细解答：工伤赔偿项目确实会因工伤的具体情况而有所不同，但总体上可以归纳为以下几个主要方面，以确保工伤职工能够获得全面且合理的补偿：一、医疗待遇相关项目医疗费：工伤职工在治疗过程中产生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费及住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。康复费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。住院伙食补助费及交通、食宿费：工伤职工住院治疗期间享有伙食补贴，标准由统筹地区人民政府规定。经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的工伤职工，可获得交通、食宿费用的补偿，标准也由统筹地区人民政府规定。二、辅助器具费工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。三、停工留薪期待遇停工留薪期工资：工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并需生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理等级确定。四、伤残待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。标准为一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%。五至六级伤残职工若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴，并缴纳社会保险费。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五、工亡待遇职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）及供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发给无劳动能力的亲属）。特别提示若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。因此，我建议您或您的用人单位依法为职工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。在处理工伤赔偿事宜时，由于每个案件的具体情况都有所不同，我建议您咨询专业律师或相关部门，以确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

职工被违法辞退时，可以依法主张以下赔偿项目：经济赔偿金结论：用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为5个月工资，即50000元。由于用人单位违法辞退，所以需支付经济赔偿金，即经济补偿金的两倍，为100000元。代通知金（如适用）结论：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。支付条件：用人单位非因劳动者过错解除合同，且未提前书面通知。工资标准：按照劳动者上一个月的工资标准确定。示例：若用人单位未提前通知而直接辞退劳动者，且劳动者上一个月的工资为10000元，则用人单位需额外支付10000元作为代通知金。未支付的工资及福利待遇工资：如果被辞退时尚有未结清的工资，用人单位应当一次性支付给劳动者。奖金、津贴等：对于已经确定但尚未发放的奖金、津贴等福利待遇，用人单位也应按照约定支付给劳动者。示例：若劳动者在被辞退前已完成全年工作任务且绩效评估合格，公司应按照既定规则发放年终奖。若公司未发放，劳动者可以主张这部分奖金。其他直接经济损失赔偿结论：用人单位可能需承担因违法辞退导致的劳动者其他直接经济损失。示例：如求职期间的交通、住宿费用等，若这些费用是由于用人单位违法辞退而直接导致的，劳动者可以主张赔偿。恢复劳动关系（可选择）结论：劳动者有权选择要求用人单位恢复劳动关系，并继续履行劳动合同。恢复期间待遇：若法院或仲裁机构支持恢复劳动关系，用人单位需补发违法辞退至恢复期间的工资和福利待遇。示例：若劳动者被违法辞退后，通过法律途径要求恢复劳动关系，并获得支持，那么用人单位需补发这段时间的工资和福利待遇。维权途径与建议：劳动者在遭遇违法辞退时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等条款对经济补偿金和经济赔偿金的计算标准、支付条件等进行了明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对代通知金的支付条件进行了规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工在劳动仲裁中可以申请仲裁的项目广泛且具体，主要包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。详细分析：因确认劳动关系发生的争议：当员工与用人单位就双方是否存在事实劳动关系产生分歧时，比如未签订书面劳动合同但实际为单位工作的情况，员工可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。这是劳动仲裁的基础性项目，对于后续维权至关重要。因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议：订立：若用人单位在招聘时的口头承诺与实际签订的劳动合同条款不一致，员工有权提出异议并申请仲裁。履行：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或未按时足额支付劳动报酬等，员工可申请仲裁。变更：用人单位未经员工同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同关键内容，员工有权申请仲裁。解除和终止：用人单位违法解除劳动合同，如随意辞退孕期女职工，或双方对劳动合同终止的条件、程序有争议，员工可申请仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：用人单位不合理地对员工进行除名处理，或员工认为单位的辞退行为不合法，以及员工在辞职、离职过程中与单位就相关手续办理、经济补偿等产生纠纷，均可申请仲裁。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：工作时间：用人单位安排超时加班且不支付加班费，或在法定节假日强制要求加班，员工可申请仲裁。休息休假：剥夺员工带薪年假、病假等法定休息休假权利，员工有权申请仲裁。社会保险：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费或少缴社会保险费，员工可申请仲裁。福利：用人单位不按规定发放防暑降温费、取暖费等福利项目，员工可申请仲裁。培训：就培训费用的承担、服务期约定等方面存在争议，员工可申请仲裁。劳动保护：用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，员工有权申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等，如用人单位克扣、拖欠工资或奖金发放不合理，员工可申请仲裁。工伤医疗费：职工发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费或对工伤认定及赔偿标准有争议，员工可申请仲裁。经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位应支付的经济补偿金额、支付条件等有分歧，员工可申请仲裁。赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿金数额有争议，员工可申请仲裁。法律、法规规定的其他劳动争议：随着社会发展和劳动用工形式的多样化，新出现的与劳动权益相关的争议，如有相应法律法规规定可通过劳动仲裁解决，员工也可提出申请。仲裁程序与注意事项：员工在申请劳动仲裁前，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使权利，避免超过仲裁时效。证据收集问题：员工在申请劳动仲裁前应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。行动建议：如果您作为员工遇到了上述任何一种争议，且无法与用人单位协商解决，建议及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，务必收集好相关证据，并了解清楚仲裁程序和注意事项，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定后，劳动者可以主张的赔偿项目根据工伤的不同情形主要分为三大类：一般工伤（未致残）、因工伤致残以及因工死亡。以下是具体的赔偿项目及说明：一、一般工伤（未致残）的赔偿项目医疗费说明：治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这些费用由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担。住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费说明：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按当地标准从工伤保险基金支付。康复治疗费说明：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，也可从工伤保险基金支付。停工留薪期工资说明：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费说明：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力分为不同等级支付。辅助器具费说明：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。二、因工伤致残的赔偿项目除上述一般工伤赔偿项目外，因工伤致残的职工还可获得以下赔偿：一次性伤残补助金说明：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴说明：被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金说明：五级至十级伤残职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并领取这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。三、因工死亡的赔偿项目对于因工死亡的职工，其近亲属可获得以下赔偿：丧葬补助金说明：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。供养亲属抚恤金说明：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金说明：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。总结与建议：工伤认定后的赔偿项目全面涵盖了工伤职工在治疗、康复、生活以及因工伤导致的死亡等多个方面的需求。具体赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，因此在实际操作中，建议工伤职工或其近亲属及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导，确保自身权益得到充分保障。

劳动仲裁赔偿项目主要包括以下几类：工资类赔偿拖欠或克扣的工资：若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求补发拖欠或克扣的工资部分。加班工资差额：用人单位未按法定标准支付加班费的，劳动者可要求补足差额。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。停工留薪期工资：因工伤暂停工作期间，用人单位应按月支付劳动者原工资待遇。违法解除赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿类赔偿经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同时，需按工作年限支付经济补偿。具体标准同上。代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为替代通知。社会保险与福利类赔偿未缴社保损失：若用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应待遇，如医疗费、失业金等，用人单位需赔偿相应损失。高温津贴等福利：若用人单位未按规定发放高温津贴等特殊岗位补贴，劳动者有权要求补发。其他特殊情形赔偿未签劳动合同双倍工资差额：若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，自第二个月起需支付双倍工资差额，最多支付十一个月。违法约定试用期赔偿金：若用人单位违法延长试用期，需按已履行超过法定部分的试用期工资总额向劳动者支付赔偿金。竞业限制补偿金：若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并在解除竞业限制协议后，需按约定向劳动者支付三个月竞业限制经济补偿。注意事项：计算基数：上述赔偿项目的计算基数通常以劳动者离职前十二个月的平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入。时效要求：劳动者申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。举证责任：劳动者在申请劳动仲裁时，需提供工资条、考勤记录等证据支持其主张。法律建议：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明其主张。若对劳动仲裁流程或赔偿项目有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。可能法律后果：若用人单位未按时履行劳动仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。若用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，可能面临更严重的法律后果，如行政处罚、刑事责任等。

在劳动仲裁中，劳动者可以主张的补偿类型多样，具体取决于用人单位的违法或违约行为。以下是一些常见的补偿项目及其适用情形和计算标准：经济补偿金：适用情形：用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，或用人单位依法裁员、劳动合同期满终止等情形。计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：适用情形：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。计算标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双倍工资差额：适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。计算标准：应当向劳动者每月支付两倍的工资，即支付双倍工资差额（已支付的一倍工资除外），起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。加班工资：适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的。计算标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他补偿：拖欠或克扣工资：用人单位应全额支付所欠工资，并可能需加付赔偿金。未休年假工资：用人单位未安排劳动者休年假的，应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。高温津贴等福利：根据当地政策规定，劳动者在高温环境下工作可能享有高温津贴等福利待遇。若用人单位未支付，劳动者亦可主张补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者应注意时效限制，即需在知道权利被侵害之日起一年内提出，并尽可能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被辞退时，您可以根据具体情况要求以下赔偿项目：经济补偿金：适用情形：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，若符合法定情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同、用人单位因经济性裁员解除合同、劳动合同期满终止等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。赔偿金：适用情形：若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。代通知金：适用情形：在某些特定情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。计算方式：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资。未休年假工资：适用情形：若劳动者在解除劳动合同前存在未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。计算方式：未休年假工资=日工资×未休年假天数×200%（因为已包含正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。加班费及未支付的工资：适用情形：若劳动者在解除劳动合同前存在加班或用人单位未支付工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费及未支付的工资。计算方式：根据劳动者的实际加班时间和工资标准计算加班费；未支付的工资则按照实际未支付的金额计算。社会保险及住房公积金：适用情形：用人单位在解除劳动合同时，应当为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移手续，并确保在劳动关系存续期间已依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。在具体操作中，您需要注意以下几点：保留证据：在要求赔偿时，您需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为或未履行法定义务，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知书等。协商与仲裁：您可以先与用人单位协商解决赔偿问题；若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行动，以免错过维权时机。若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

在工伤事故中，受伤职工或其家属可以申请多项赔偿项目，以确保权益得到充分保障。以下是对工伤赔偿项目的详细梳理和解释：一、医疗救治与康复相关赔偿医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。超出部分，根据当地政策，可能由用人单位或职工自行承担。康复治疗费用同样适用上述规定，经劳动能力鉴定委员会确认后，也由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准，通常按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例发放，从工伤保险基金支付。外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用由工伤保险基金实报实销或按规定标准支付。辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具。费用按国家标准从工伤保险基金支付。二、停工留薪期待遇停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限一般不超过24个月（具体根据当地政策而定）。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责或支付护理费。标准通常参照当地护工劳务报酬或根据生活自理能力分级支付。三、伤残赔偿一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，以此类推，至十级伤残为7个月本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为本人工资的90%至75%。五级至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并缴纳社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准依地方政策而定。四、工亡赔偿丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。五、其他注意事项若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构追偿。具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工或其家属咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗、停工留薪、伤残和工亡等。每项赔偿都有其具体的标准和支付方式。在实际操作中，应依据法律法规和地区政策，结合具体情况进行申请和办理。

当工伤职工被辞退时，他们可能获得的补偿涉及多个方面，主要包括工伤保险待遇和解除劳动关系相关的赔偿。以下是对这些补偿的详细阐述：一、工伤保险待遇医疗期间待遇医疗费：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常也是由工伤保险基金支付。交通、食宿费用：因就医需要产生的合理交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付相应月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑伤残等级、当地职工平均工资等因素。二、解除劳动关系相关赔偿经济补偿金若用人单位因非工伤原因与职工解除劳动合同，且符合经济补偿条件（如劳动合同期满不续签、用人单位提出协商解除等），职工有权获得经济补偿金。其计算通常基于工作年限和月工资水平，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同赔偿金用人单位不得随意与工伤职工解除劳动关系。若违法解除（如在工伤治疗期间、停工留薪期内或未进行劳动能力鉴定前解除等），需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、法律途径与维权建议若工伤职工认为自己的权益受到侵犯，可通过以下法律途径维护合法权益：协商调解：优先与用人单位进行协商，或通过工会、劳动争议调解组织等第三方进行调解，以达成和解协议。劳动仲裁：协商不成或调解无果的，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。举例说明：假设某工伤职工被鉴定为八级伤残，在劳动合同期满时被用人单位辞退。该职工可获得的补偿包括：一次性伤残补助金（按本人工资的11个月计算）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准依地方规定，假设合计为20个月当地职工平均工资）、停工留薪期工资（按实际停工留薪期计算）等工伤保险待遇，以及可能的经济补偿金（若符合经济补偿条件）。综上所述，工伤职工被辞退时可获得的补偿涵盖多个方面，具体金额和标准将依据当地法律法规和实际情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤走劳动仲裁时，主要可以仲裁以下几项内容：确认劳动关系：在很多工伤案件中，首先需要确认的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。这是工伤认定的前提和基础。如果双方对劳动关系存在争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。工伤认定及待遇：劳动者在发生工伤后，有权要求用人单位为其申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属也可以自行申请。在工伤认定后，劳动者可以就工伤待遇问题向劳动仲裁委员会申请仲裁，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资及福利待遇：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按时支付或降低支付标准，劳动者可以就此向劳动仲裁委员会申请仲裁。解除或终止劳动合同的经济补偿：如果劳动者因工伤原因需要解除或终止劳动合同，且符合相关法律法规规定的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如果双方就经济补偿问题存在争议，劳动者可以申请劳动仲裁。其他与工伤相关的争议：这包括但不限于用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费、用人单位拒绝承担工伤赔偿责任等情形。在这些情况下，劳动者都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：准备充分的证据：包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等，以证明自己的主张。注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。遵循仲裁程序：按照劳动仲裁委员会的要求提交仲裁申请书、证据材料等，并按时参加仲裁庭审。如果劳动者在工伤走劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

在工伤恢复期被离职，您可以主张的赔偿主要包括以下几个方面：工伤医疗费用和康复费用：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。若在工伤恢复期被离职，您仍有权要求用人单位支付这些已发生或未来可能发生的医疗费用。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在停工留薪期内被离职，您有权要求用人单位按照原工资标准支付停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，可以享受一次性伤残补助金。这一补助金与是否离职无关，只要构成伤残等级，就有权获得。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，根据所在省、自治区、直辖市人民政府的规定，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准因地区而异，但通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素有关。若在工伤恢复期被离职，您同样有权要求用人单位支付这两项补助金。违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位在工伤恢复期违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。行动建议：首先，与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，要求用人单位支付上述应得的赔偿。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动仲裁中，劳动者可以主张的权利是多种多样的，这些权利旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平与和谐。以下是一些常见的、劳动者可以在劳动仲裁中主张的权利：经济补偿金适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者因用人单位的原因导致劳动合同解除时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。双倍工资差额适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。计算标准：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资，但最长不超过十一个月（已支付的一倍工资除外）。加班工资适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。计算标准：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠或克扣工资的补偿适用情形：用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位全额支付所欠工资，并可能需加付赔偿金。未休年假工资适用情形：用人单位未安排劳动者休年假的，劳动者有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。高温津贴等福利适用情形：根据当地政策规定，劳动者在高温环境下工作可能享有高温津贴等福利待遇。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权要求用人单位补发。法律建议：在提起劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以支持自己的仲裁请求。在仲裁过程中，劳动者应充分行使自己的权利，如举证、辩论、申请调解等，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果劳动者的仲裁请求成立，用人单位可能需要支付相应的经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额、加班工资等。如果用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。希望以上解答能帮助你更好地理解劳动仲裁中可以主张的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

劳动者遭受工伤时，可以向用人单位主张以下多方面的赔偿：工伤医疗及相关费用赔偿赔偿内容：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。这些费用均按照国家规定从工伤保险基金中支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定了因工伤发生的费用支付范围，包括上述各项费用。停工留薪期工资及生活护理费赔偿赔偿内容：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。同时，若工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，用人单位需支付生活护理费。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条详细规定了停工留薪期的待遇及生活护理费的支付条件。伤残及工亡赔偿赔偿内容：根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残职工按月领取）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（在终止或解除劳动合同时享受）。若因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条均对伤残及工亡赔偿作出了具体规定。其他可能的赔偿赔偿内容：若用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费导致工伤职工无法享受社保待遇，用人单位需赔偿相应损失。此外，若用人单位规章制度违反法律法规给工伤职工造成损害，也应承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条等条款均对用人单位的违法行为及赔偿责任作出了规定。法律建议：及时申请工伤认定：工伤发生后，劳动者应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到及时保障。保留相关证据：在工伤治疗及后续处理过程中，劳动者应妥善保留医疗费用票据、诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。了解赔偿流程：劳动者应了解工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿等步骤，以便在遭遇工伤时能够有条不紊地维护自身权益。可能遇到的法律后果：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位将面临承担全部工伤赔偿费用的法律后果。若用人单位在工伤发生后拒绝支付赔偿费用或拖延支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，用人单位可能面临支付赔偿费用及承担法律责任的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被公司辞退后，在劳动仲裁中你可以要求以下几方面的赔偿：经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，或者劳动合同到期不续签（且公司未提前通知或未支付经济补偿），你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，除了经济补偿金外，你还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。这通常适用于公司无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法等情况。未休年假的工资报酬：如果公司在辞退你之前，未安排你休年假，或者未按照规定支付未休年假的工资报酬，你也可以在劳动仲裁中提出这一要求。根据相关规定，未休年假的工资报酬通常按照你日工资收入的300%支付，其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入。加班费及未支付的工资：如果公司在辞退你之前，存在未支付加班费或者未足额支付工资的情况，你也可以在劳动仲裁中要求公司支付这些费用。加班费通常按照你加班的时间以及相应的工资标准来计算。社会保险及住房公积金的补缴：如果公司在辞退你之前，未按照规定为你缴纳社会保险或者住房公积金，你也可以在劳动仲裁中提出补缴的要求。这通常涉及到公司为你补缴欠缴的社会保险费和住房公积金，以及可能产生的滞纳金等费用。在申请劳动仲裁时，你需要注意以下几点：收集证据：包括劳动合同、工资单、加班记录、辞退通知等，这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害。了解仲裁流程：劳动仲裁通常包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤，你需要了解这些步骤以及每个步骤的时间节点，以便及时跟进自己的案件。寻求专业帮助：虽然你可以自己申请劳动仲裁，但如果你对法律程序或者自己的权益不太了解，寻求专业律师的帮助将是一个明智的选择。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。最后，我建议你：在申请劳动仲裁前，先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁中，劳动者可以主张的权益是多种多样的，具体取决于用人单位的违法或违约行为以及双方劳动合同的约定。以下是一些常见的劳动仲裁主张，我将从不同角度为您详细梳理：经济补偿金适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者因企业破产、重整、裁员等原因需要解除劳动合同时，劳动者有权主张经济补偿金。计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以主张赔偿金。计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按照经济补偿金的计算方式乘以二。双倍工资差额适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资差额。计算标准：用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，即支付双倍工资差额（已支付的一倍工资除外）。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。加班工资适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，劳动者可以主张加班工资。计算标准：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他补偿拖欠或克扣工资：用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，劳动者可以主张全额支付所欠工资，并可能需加付赔偿金。未休年假工资：用人单位未安排劳动者休年假的，应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。高温津贴等福利：根据当地政策规定，劳动者在高温环境下工作可能享有高温津贴等福利待遇，用人单位未提供的，劳动者可以主张。社会保险和福利待遇类请求补缴社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。支付失业保险待遇损失：因用人单位未缴纳失业保险费导致劳动者无法享受失业保险待遇的，劳动者可以要求赔偿相应的损失。支付福利待遇：如用人单位未按照约定或规定提供住房补贴、交通补贴、餐补等福利待遇，劳动者可以要求支付。劳动保护和职业健康类请求要求提供劳动保护用品和劳动条件：用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，未提供的，劳动者可以要求提供。支付工伤待遇：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的，应享受工伤待遇。用人单位未缴纳工伤保险费导致劳动者无法从工伤保险基金中获得待遇的，用人单位应支付工伤待遇。总结与建议：在劳动仲裁中，劳动者应根据自己的实际情况和用人单位的违法或违约行为，合理选择主张的权益类型。同时，劳动者在提出仲裁请求时，应提供相关的事实、理由以及证据材料，以支持自己的主张。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。