在劳动仲裁中，若劳动者被迫辞职，可以主张的赔偿项目主要包括以下几类：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、以暴力威胁等手段强迫劳动等情形时，劳动者被迫辞职，有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 适用情形：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者被迫辞职的，除可以主张经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 代通知金

   • 适用情形：在某些情况下，如用人单位提前解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者，劳动者被迫辞职的，可能有权要求用人单位支付代通知金。但需注意，并非所有被迫辞职的情形都能主张代通知金，需根据具体情况判断。
   • 计算标准：代通知金通常为劳动者上一个月的工资标准。

4. 未休年假工资报酬

   • 适用情形：若劳动者在离职时存在应休未休的年假，且用人单位未安排补休或支付相应报酬的，劳动者有权要求用人单位支付未休年假工资报酬。
   • 计算标准：按劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，实际支付为日工资的2倍。

5. 加班工资

   • 适用情形：若劳动者存在加班事实，但用人单位未支付加班费的，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。
   • 计算标准：平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若不能安排补休）；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 其他可能的补偿

   • 拖欠工资/加班费补发：包括所有未支付的工资、奖金、提成及加班费等。
   • 社保和公积金补缴：若用人单位未缴纳或未足额缴纳社保和公积金的，劳动者有权要求用人单位补缴。
   • 失业保险金：若劳动者符合失业保险金的领取条件，可以申请失业保险金。
   • 工伤赔偿：若劳动者因工作环境导致工伤的，可以主张工伤待遇。
   • 精神损害赔偿：在遭遇严重侵权行为，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，给劳动者造成严重精神损害的，劳动者可另行起诉主张精神损害赔偿。

维权步骤与注意事项：

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以证明用人单位存在违法行为及劳动者被迫辞职的事实。
• 主张权利：
  • 与用人单位协商（建议书面记录协商过程及结果）。
  • 向劳动监察大队举报（可拨打12333热线）。
  • 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。
• 注意事项：
  • 谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害自身权益的文件。
  • 劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算，务必及时主张权利。
  • 可向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助。

在维权过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。